Entra con nosotros en diferentes empresas de la mano de sus protagonistas. Directivos, mandos intermedios y empleados nos cuentan, a través de conversaciones, artículos o entrevistas la realidad de la empresa.
"Es muy importante ser leal y tener una visión compartida con los trabajadores"
Lofti El-Ghandouri, fundador de Creative Society, consultora internacional especializada en Capital Humano, habla sobre expectativas, motivación, resignación y el proceso al que llama "despido interior" en el trabajo
La confianza y el acceso a la información son asuntos cruciales para un jefe.
Esta entrevista refleja la dificultad de adaptación a los cambios que muestra una empresa familiar de fabricación de aluminio.
Entra en el caso "Comportamiento profesional" elaborado por Fundación Manuel Peláez, socios del proyecto Holon.
La visión en 1ª persona de un empresario sobre temas tales como el abordaje de las relaciones,la comunicación o la jerarquía en el marco de una empresa familiar.
Esta entrevista refleja las expectativas no cumplidas de un empleado de la administración pública respecto a las funciones de su jefe.
El dueño de una empresa de 57 empleados, nos desvela cómo ha conseguido mejorar en un 15% la productividad y en un 40% las relaciones entre los trabajadores.
La conferencia final organizada por la Fundación Comunidad Valenciana Región Europea, tuvo lugar en Bruselas el 24 de septiembre de 2009. Consulta aquí toda la documentación.
Para los españoles la principal motivación es la satisfacción personal, según revela una encuesta de Monster realizada a 28.301 trabajadores de Europa y América
"Es muy importante ser leal y tener una visión compartida con los trabajadores"
Con el fin de difundir el Holon, la 4ª Newsletter informa sobre las impresiones de evolución del Proyecto, y sobre la presentación del Curso Holon.
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